Увольнение за токсичное поведение: что говорит юрист о трудовом кодексе

Может ли руководитель уволить сотрудника за плохой характер и токсичное поведение на рабочем месте? Ответ на этот вопрос однозначен: нет, если это не подтверждено конкретными нарушениями трудовой дисциплины. Об этом в интервью с UfaTime.ru сообщил юрист и эксперт Ассоциации юристов России Тимур Фаизов.

Специалист пояснил, что термин «токсичность» не имеет юридического значения и не упоминается в Трудовом кодексе. Неприятное общение или субъективное мнение коллег о том, что кто-то «отравляет» атмосферу, не могут служить основанием для увольнения. Однако работник, чье поведение негативно сказывается на коллективе, может столкнуться с последствиями.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Если токсичное поведение проявляется в конкретных проступках, таких как оскорбления, грубость или невыполнение обязанностей, это может стать основанием для разбирательства.

Для законного увольнения требуется документальная фиксация нарушений, объяснительная работника и соблюдение всех процедур, предусмотренных ТК РФ.Тимур Фаизов

Судебная практика подтверждает, что субъективные оценки без доказанных нарушений не могут служить основанием для увольнения, заключил юрист.