Работодатели проверяют соцсети соискателей на соответствие имиджу

Присутствие сотрудников в социальных сетях стало важным аспектом при найме. HR-эксперт из Уфы Инна Константинова отметила, что это не просто модный тренд, а часть комплексной оценки кандидата. Работодатели ищут ответы на три ключевых вопроса: соответствует ли профессиональный образ из резюме цифровому следу, есть ли в публичном пространстве проявления неприемлемого поведения и вовлечен ли кандидат в свою сферу деятельности. Как стало известно из сообщения UfacityNews.ru, многие компании уже разрабатывают внутренние регламенты поведения в соцсетях, что делает цифровой этикет частью корпоративной культуры.

Инна Константинова поделилась примерами, когда негативный контент в профиле кандидата приводил к отказу на финальном этапе отбора. В то же время, наличие грамотно оформленного профиля с профессиональными проектами могло стать значительным преимуществом для соискателя.

Эксперт также предложила несколько рекомендаций по ведению страниц в социальных сетях. Она советует рассматривать публичный контент как часть профессионального бренда, скрывать или удалять неоднозначные материалы и удостовериться, что сильные стороны, указанные в резюме, подтверждаются в сети.

"Присутствие в соцсетях сегодня — это публичная часть профессионального бренда. Управлять им — необходимость для любого серьезного специалиста".Инна Константинова