Оплата стажировки: эксперт объясняет законные требования к работодателям

Испытательный срок, который обычно длится от одного до трех месяцев, должен оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом. Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с UfacityNews.ru пояснила, что бесплатная стажировка является незаконной.

По словам Агаевой, «Стажировка — это часть трудовых отношений, поэтому работу должны оплатить не ниже МРОТ. Если стажировка занимает не полный рабочий день, то ее должны оплачивать пропорционально». В 2026 году минимальный размер оплаты труда в России составляет 27 093 рубля. Если стажер работает по два часа в день, то за месяц он наберет 40 часов, что при ставке 169 рублей за час (27 093 рублей / 160 часов) составит 6 760 рублей.

Эксперт также отметила, что труд людей должен оплачиваться. Даже если компания предлагает работу мечты, отсутствие оплаты стажировки не является поводом для согласия на такие условия. Агаева добавила, что «Добросовестный работодатель не нарушит ваши трудовые права и гарантии».