Как привлечь зумеров на работу: советы HR-эксперта Златы Похалуевой

Поколение зумеров, родившееся с 1997 по 2012 год, отличается уникальным мировоззрением и подходом к работе. В настоящее время они приходят на смену миллениалам в компаниях, что создает определенные вызовы для работодателей.

Злата Похалуева, HR-эксперт с 20-летним опытом и руководитель проекта ReachPoint. AI, в интервью с UfacityNews.ru поделилась важными цифрами, которые должны знать работодатели, желающие привлечь зумеров. По ее словам, 100% зумеров предпочитают белую зарплату и прозрачность начисления. 88% из них хотят проявлять инициативу, 83% важна минимизация бюрократии, 80% предпочитают удаленную работу, 70% выбирают автоматизацию процессов, а 68% ставят work-life balance на первое место. При этом 61% не хотят быть наемными работниками.

Чтобы привлечь зумеров, работодатели должны учитывать их предпочтения. Злата Похалуева выделила несколько ключевых моментов: необходимость быстрой обратной связи, прозрачность в вопросах зарплаты, гибкий формат работы, использование современных цифровых инструментов и создание комфортной корпоративной культуры. Зумеры не терпят стресса и быстро меняют цели, но если компания разделяет их ценности, они готовы работать сверхурочно ради интересного проекта.