HR-эксперт из Уфы назвала важные активы для поиска работы после увольнения

Финансовая «подушка безопасности» может помочь выиграть время в случае сокращения, однако для успешного продолжения карьеры важны навыки, связи и репутация в профессиональной среде. HR-эксперт из Уфы Инна Константинова отмечает, что в стрессовой ситуации после увольнения человек часто соглашается на первую попавшуюся вакансию с худшими условиями. В условиях массовых сокращений конкуренция за хорошие рабочие места значительно возрастает.

Чтобы избежать паники при поиске новой работы, Константинова выделяет пять ключевых нефинансовых активов. Во-первых, это актуальное резюме и портфолио, которые должны быть готовы к отправке в любой момент. Во-вторых, важно понимать рынок труда, следить за востребованными навыками и предлагаемыми зарплатами в своей сфере.

Также необходимо развивать компетенции, так как непрерывное обучение является эффективным способом оставаться конкурентоспособным. Профессиональные контакты и рекомендации играют решающую роль при поиске новой работы, а личный бренд и репутация в профессиональном сообществе значительно упрощают поиск новых возможностей.