Гибридный формат работы становится основным в России: мнение HR-эксперта из Уфы

В 2026 году на рынке труда сформировалась устойчивая модель, где полное возвращение к офисной работе не произошло, а тотальная удаленная работа осталась в прошлом. HR-эксперт из Уфы Инна Константинова сообщила, что согласно глобальным данным, 52% специалистов работают по гибридной схеме, 26% трудятся полностью удаленно, а лишь 22% вернулись в офис на постоянной основе.

В России наблюдается противоречие между кадровым дефицитом и необходимостью контроля. По словам Константиновой, 62% работодателей намерены увеличить количество обязательных дней в офисе, что связано с потерей управляемости и снижением скорости принятия решений. При этом 46% компаний понимают, что ужесточение правил может привести к росту текучести кадров, а только 14% работодателей планируют сохранить полностью удаленный формат.

Социальные проблемы, связанные с удаленной работой, также остаются актуальными: 38% россиян сообщают о размывании границ между работой и личной жизнью, что приводит к выгоранию и изоляции. Инна Константинова считает, что стопроцентная удаленная работа сохранится только для уникальных специалистов или низкоквалифицированных работников в сферах с высокой текучестью.

Основным форматом станет гибрид, где баланс определяют бизнес-задачи. Работникам, ценящим гибкость, придется непрерывно доказывать эффективность и осваивать новые инструменты, прежде всего — искусственный интеллект.Инна Константинова